Vous souhaitez faire de 2025 l’année de votre réussite managériale ? Les managers performants adoptent des routines précises qui renforcent leur leadership, stimulent la productivité et améliorent l’engagement de leurs équipes. Intégrer ces habitudes dans votre quotidien peut transformer votre manière de diriger et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Découvrez cinq routines clés à mettre en place dès maintenant pour débuter l’année avec un plan d’action clair et efficace.
1. Planifiez votre semaine avec intention
Les managers performants ne laissent pas le hasard définir leur emploi du temps. Chaque fin de semaine, prenez le temps de planifier pour la semaine suivante, vos priorités et celles de votre équipe. Identifiez les objectifs clés, répartissez les tâches et anticipez les éventuels obstacles. Profitez également de ce moment pour faire le bilan de la semaine écoulée : analysez les succès obtenus ainsi que les points à améliorer afin d’ajuster vos actions et optimiser les résultats à venir.
Comment l’appliquer ?
Bloquez 30 minutes en fin de semaine pour définir les priorités et effectuer un bilan rapide de la semaine.
Utilisez des outils comme Trello ou Notion pour suivre l’avancement des projets et noter les points d'amélioration.
Impliquez votre équipe en partageant la vision globale des objectifs hebdomadaires et les enseignements tirés de la semaine écoulée.
Bénéfice : Une meilleure gestion du temps, des attentes claires et un perfectionnement continu basé sur l’analyse des résultats.
2. Développez l’écoute active
Un manager performant sait que la communication va bien au-delà de parler. L’écoute active renforce la confiance, désamorce les conflits et favorise un environnement de travail sain.
Comment l’appliquer ?
Lors des réunions, reformulez les propos de vos collaborateurs pour montrer que vous avez compris.
Évitez d’interrompre et posez des questions ouvertes pour encourager l’échange.
Prenez des notes pour mieux suivre les préoccupations soulevées.
Bénéfice : Des relations plus solides et une meilleure compréhension des besoins de votre équipe.
3. Pratiquez le feedback constructif
Le feedback régulier est essentiel pour faire progresser vos collaborateurs et maintenir leur motivation. Un manager performant sait reconnaître les réussites et proposer des axes d’amélioration de manière positive.
Comment l’appliquer ?
Adoptez la méthode du feedback « SCIE» : Situation Comportement Impact Engagement
Programmez des entretiens réguliers pour offrir un retour personnalisé.
Encouragez également le feedback à votre égard pour favoriser l’amélioration continue.
Bénéfice : Une équipe motivée et en constante progression.
4. Déléguez efficacement
La délégation est une compétence clé pour un manager performant. Elle permet de libérer du temps pour des tâches tout en développant les compétences de vos collaborateurs. Un bon manager sait aussi que déléguer ne s’improvise pas : il peut être nécessaire de former ses collaborateurs à bien gérer les responsabilités confiées.
Comment l’appliquer ?
Identifiez les forces, compétences, potentiel de développement et l’envie de chaque membre de l’équipe.
Confiez des responsabilités en précisant les attentes et les résultats attendus.
Formez vos collaborateurs à la prise de décision et à la gestion autonome des tâches déléguées si nécessaire.
Evitez le micro-management en faisant confiance
Bénéfice : Un gain de temps pour vous, une montée en compétence de votre équipe et des collaborateurs plus autonomes.
5. Formez-vous en continu
Les meilleurs managers n’arrêtent jamais d’apprendre. Le monde du travail évolue constamment, et se former régulièrement vous permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’adapter vos pratiques.
Comment l’appliquer ?
Consacrez du temps chaque mois à la lecture de livres sur le leadership et la gestion d’équipe.
Participez à des conférences et webinaires spécialisés.
Suivez des formations adaptées à vos besoins et objectifs professionnels.
Echangez avec vos pairs sur leurs enjeux et leurs pratiques
Bénéfice : Une amélioration continue de vos compétences managériales.
Conclusion
Prêt à faire de 2025 votre année la plus réussie en tant que manager ? En adoptant ces cinq routines – planification intentionnelle, écoute active, feedback constructif, délégation efficace et formation continue – vous renforcerez votre leadership et inspirerez votre équipe vers l’excellence.
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Transformez votre manière de manager et démarrez l’année sur les chapeaux de roues !
Laetitia LOPES DE AZEVEDO pour MANEGERE ASSOCIES
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